公务员请假制度新规解读：病假规定的详细说明

　　近年来，随着我国公务员制度的不断完善，公务员请假制度也进行了相应的调整。其中，病假规定作为公务员请假制度的重要组成部分，备受关注。本文将详细解读公务员请假制度中的病假规定，帮助广大公务员更好地了解和执行相关制度。

　　一、病假的概念及分类

　　病假是指公务员因患病需要休息治疗，经批准暂时停止工作的一种请假形式。根据病假时间的长短，可分为短期病假、中期病假和长期病假。

1. 　　短期病假：指公务员因患病需要休息治疗，连续请假时间不超过3个月。

2. 　　中期病假：指公务员因患病需要休息治疗，连续请假时间超过3个月，但不超过6个月。

3. 　　长期病假：指公务员因患病需要休息治疗，连续请假时间超过6个月。

　　二、病假申请及审批程序

1. 病假申请

　　公务员申请病假，应向所在单位提出书面申请，并附上医院出具的病休证明。病休证明应包括以下内容：

　　（1）病名、病情诊断及治疗建议；

　　（2）请假时间；

　　（3）病休期间待遇；

　　（4）医院公章及医生签字。

2. 病假审批

　　（1）短期病假：由所在单位负责人审批，报上级主管部门备案。

　　（2）中期病假：由所在单位负责人审批，报上级主管部门审批。

　　（3）长期病假：由所在单位负责人审批，报上级主管部门审批，并报送同级人力资源和社会保障部门备案。

　　三、病假期间的待遇

1. 　　短期病假期间，公务员享受原工资待遇。

2. 　　中期病假期间，公务员享受原工资待遇，但连续请假时间超过3个月的，从第4个月起，每月扣除相当于本人上年度月平均工资的10%。



3. 　　长期病假期间，公务员享受原工资待遇，但连续请假时间超过6个月的，从第7个月起，每月扣除相当于本人上年度月平均工资的20%。

　　四、病假期间的考核及职务晋升

1. 病假期间，公务员的考核按以下规定执行：

　　（1）短期病假期间，公务员的考核按正常程序进行；

　　（2）中期病假期间，公务员的考核按正常程序进行，但考核结果为基本合格或不合格的，不得晋升职务；

　　（3）长期病假期间，公务员的考核按正常程序进行，但考核结果为基本合格或不合格的，不得晋升职务。

2. 病假期间，公务员的职务晋升按以下规定执行：

　　（1）短期病假期间，公务员的职务晋升按正常程序进行；

　　（2）中期病假期间，公务员的职务晋升按正常程序进行，但考核结果为基本合格或不合格的，不得晋升职务；

　　（3）长期病假期间，公务员的职务晋升按正常程序进行，但考核结果为基本合格或不合格的，不得晋升职务。

　　五、病假期间的权益保障

1. 　　病假期间，公务员享有社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

2. 　　病假期间，公务员享有劳动权益，包括工资待遇、福利待遇等。

3. 　　病假期间，公务员享有法律援助，如遇合法权益受到侵害，可向有关部门投诉、举报。

　　总结

　　公务员请假制度中的病假规定，旨在保障公务员的合法权益，促进公务员队伍的健康发展。广大公务员应充分了解和执行相关制度，以确保自身权益得到有效保障。同时，各级单位也应严格执行病假审批程序，确保病假制度的公平、公正、公开。